Wir beraten und begleiten Unternehmen, die aktiv und bewusst eine Zukunfts- und wertorientierte Strategie des Akzeptierens und Nutzens bestimmter Differenzen, wie Alter, Geschlecht und kulturelle Vielfalt als Potenzial ihres Unternehmens betrachten und damit einen Mehrwert für das Unternehmen und die Kunden schaffen.
Die demographische Entwicklung verändert auch nachhaltig die Altersstrukturen der Belegschaften.
Schon heute können Unternehmen den Anstieg ihres Durchschnittsalters weder umkehren noch aufhalten. Sie müssen sich also darauf einstellen, ihre Geschäftsmodelle mit älteren Mitarbeitern zu realisieren. Gleichzeitig ist die Altersakzeptanz in Unternehmen – beschleunigt durch die Externalisierung vorwiegend älterer Mitarbeiter in den letzten Jahren – gefährlich gesunken. Aktuelle Untersuchungen unseres Kooperationspartners, Dr. Jürgen Tenckhoff belegen dies: www.altersakzeptanz.de
Die Diskrepanz zwischen künftigen Altersstrukturen und Altersakzeptanz birgt erhebliche Risiken für die Innovations- und Integrationsfähigkeit von Unternehmen und die Motivation und Loyalität ihrer Belegschaften.
Als Kooperationspartner der Dr. Jürgen Tenckhoff UG, www.tenckhoff.de bieten wir Unternehmen zwei demographische Analyseinstrumente an, mit denen Sie belastbare Daten zu der künftigen Altersstruktur und der tatsächlichen Altersakzeptanz in Ihrem Unternehmen erhalten.
Auf Grundlage dieser doppelten Analyse sind Risiken erkennbar und Maßnahmen für eine demographiefeste und altersintegrierende Personalpolitik einzuleiten:
in der Führung- und Unternehmenskultur, der Kompetenz- und Laufbahnentwicklung, der Arbeitsorganisation und –gestaltung, der Motivation und Personalbindung und der betrieblichen Gesundheitsförderung.
