Arbeitsweise Kunden Coaching Team Politikberatung Führung und Organisationsentwicklung Schule, Bildung und Kultur Demographischer Wandel Home Abeitsweise Seit mehr als 15 Jahren beraten wir Führungskräfte und Organisationen in Entwicklungsprozessen. Hierfür nutzen wir eigene  Programme und erprobte methodische Ansätze. Grundlage unserer Arbeit sind die systemische Organisationsentwicklung, Chaos- und Kreativitätsforschung, die Theorie der Selbstorganisation und sowie verschiedene Kommunikationskonzepte. Ein ressourcen- und lösungsorientiertes Vorgehen ist für uns selbstverständlich. Unser situativ angelegte Changemanagementansatz integriert die Inhalts- und die Prozessebene – und verknüpft diese mit Konzepten der Persönlichkeitsentwicklung. Hängt doch die Veränderungsfähigkeit einer Organisation ganz wesentlich von der Bereitschaft Ihrer Organisationsmitglieder und deren Eigenschaften, Erfahrungen und Verhaltensweisen ab. Vorgehen In einem kostenfreien und für Sie unverbindlichen Erstkontaktgespräch lernen wir uns kennen. Sie schildern Ihr Anliegen und Ihre bisherigen Vorarbeiten. Im co-evolutiven Austausch entwickeln sich erste Ideen. Darauf aufbauend erhalten Sie von uns ein konzeptionelles Angebot. Sind wir die geeigneten Berater oder Trainer für Sie, dann beauftragen Sie uns schriftlich mit der Umsetzung des Konzeptes. Zu Ihrer Orientierung Change Management Beratung & Begleitung bieten sich an, wenn sich eine Organisation - aus einer veränderungsnotwendigen Situation heraus – in einer instabilen Lage befindet. Change-Management dient dann der Wiederherstellung eines neuen Gleichgewichtes – für eine gewisse Zeit. Im Zeitalter von Komplexität und Dynamik muss der Ausgleich von Ambiguitäten, Widersprüchen und Zielkonflikten immer wieder hergestellt werden. Wissend, dass dieses neue Gleichgewicht nicht dauerhaft ist und schon morgen wieder überholt sein kann. Coaching eignet sich, Führungskräfte und Teams im Rahmen neuer Anforderungen zu unterstützen und zur Bearbeitung individueller Anliegen wie Konflikte und Widerstände zu reduzieren oder die eigene Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Trainings setzen wir ein zum Kennen lernen und Üben bestimmter Fähigkeiten, Fertigkeiten, Methoden und Techniken. Über meine  Mitgliedschaft im Trainertreffen Deutschland (www.trainertreffen.de) gehöre ich zum Dachverband der Weiterbildungsorganisationen e.V. (www.dvwo.de) und bin dem Berufskodex des „Forums Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.“ verpflichtet. © 2014, Ellen Ehring, Tel. +49 5664 9398-15, ellen.ehring@potenzial-entwickeln.de | Impressum